Социальный пакет ООО «Коммунальные технологии» включает в себя:

Несмотря на сложную финансово-экономическую ситуацию, вопрос социальной ответственности для ООО «Коммунальные технологии» является одним из приоритетных.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между администрацией ООО «Коммунальные технологии» и трудовым коллективом, является Коллективный договор, в котором получили отражение важнейшие вопросы социальных гарантий, охраны труда, производственной безопасности и здоровья сотрудников.

        Пакет социальных гарантий включает в себя:

       Обеспечение стабильной выплаты заработной платы  

      Добросовестное выполнение возложенных обязательств – неизменное кредо предприятия. Выплата заработной платы производится своевременно, в соответствии с порядком, определенном в Коллективном договоре Общества.

       Повышение профессионального уровня сотрудников

       В компании действует система внутрикорпоративного обучения, включающая в себя проведение семинаров, тренингов и открытых лекций силами внутренних преподавателей из числа работников компании, привлечение внешних экспертов на безвозмездной основе в рамках партнерских образовательных проектов.

       Введены в практику адаптационные и специализированные занятия для вновь принимаемых сотрудников и работающих менее 1 года.

        Для повышения информированности и самообразования сотрудников был усовершенствован внутренний интернет-портал, создана электронная корпоративная библиотека технической и художественной литературы, материалы по экономике, управлению, психологии, стратегическому планированию, энергоэффективности.

        Содействие в вопросах сохранения здоровья и работоспособности персонала

         В перечень обязательных социальных гарантий сотрудника включены:

·         оплата медосмотров,

·         оплачиваемый отпуск и т.д.

           На предприятии разработан и внедрен комплекс мер по охране труда. Компания обеспечивает всех сотрудников необходимой спецодеждой, инструментом, инвентарем, медицинскими аптечками и средствами индивидуальной защиты.

Содействие при решении социально-бытовых вопросов путем оказания материальной помощи

В соответствии с Коллективным договором сотрудникам компании оказывается моральная и материальная поддержка в случае сложных жизненных ситуаций:

• материальная помощь при рождении детей, при первом вступлении в брак;
• материальное поощрение при достижении работниками возраста 50, 55 и 60 лет и т.д.

Создание благоприятных условий для здорового образа жизни персонала:

В компании организуются коллективные культурно-массовые, спортивные и иные мероприятия, праздники. Помогают поддерживать физическую форму, укреплять здоровье и улучшать самочувствие работников предприятия и членам их семей оздоровительные и восстановительные комплексы со спортзалом, тренажерами. На предприятии успешно работают спортивные секции по волейболу, мини-футболу и настольному теннису. Ежегодно, согласно утвержденному календарному плану, проводятся соревнования различного уровня по лыжным гонкам, гиревому спорту, мини-футболу, а также легкоатлетический кросс и товарищеские встречи по волейболу. В среднем, в год сотрудники предприятия принимают участие в 20 спортивных мероприятиях городского, республиканского и российского масштаба.

Забота о семье сотрудника

      Выделяются средства на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников и пригласительных билетов на детские новогодние представления в городские Дворцы культуры. На системном уровне для детей сотрудников реализуется профориентационная программа, проводится «День первоклассника».

Проведение корпоративных мероприятий

        Подходы к организационной культуре компании постоянно совершенствуются. При проведении корпоративных мероприятий используются принципы совместного участия, соревновательности, подчеркивания уникальности лучших работников.

В рамках совершенствования внутренних коммуникаций введено в практику проведение корпоративного информационного дня и встреч генерального директора с трудовыми коллективами предприятия.

Выстраивание доверительных отношений между сотрудниками Общества и практика оказания социальной взаимопомощи осуществляется посредством персонального участия сотрудников в социальных инициативах в свободное от работы время.