Пресс-центр Газета Архив 2007-2009 годы Номер 15

Коллективный договор давно стал одной из самых актуальных и обсуждаемых тем в компании ООО «Коммунальные технологии».

В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста. Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на предприятии. Теоретически отношения между работником и собственником предприятия регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовым кодексом. Если трудовой договор устанавливает отношения между отдельным работником и работодателем, то коллективный договор включает в себя правила, которые касаются всего коллектива.

Половина статей Трудового кодекса устанавливает минимальные требования, которые работодатели могут уточнять в коллективном договоре. Например, Трудовой кодекс РФ рекомендует прописать в коллективном договоре время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие “детали трудовых взаимоотношений”.

 Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями. Эти детали и обсудили на последнем заседании, которое прошло перед утверждением окончательного варианта коллективного договора ООО «Коммунальные технологии».

На повестке дня стояли вопросы, касающиеся изменений и дополнений к коллективному договору. Наиболее острыми стали темы: о фонде оплаты труда, об обучении сотрудников, об охране труда, то есть о выдаче дополнительной спецодежды, о предоставлении автотранспорта сотрудникам предприятия и ряд других вопросов. Дополнения в проект документа может внести любой сотрудник предприятия. Все предложения будут учтены в итоговом варианте. Очень важно обсудить все детали трудового коллектива, ведь договор заключается на три года.